劳务派遣教学人员的出现,让公费师范生更香

近期厦门教师招聘遇冷，原因主要是实行了教师参聘制，这种制度不给老师正式编制，只是薪资待遇与在编教师相同。现在，天津梅江中学、石家庄市裕华区公办小学等也开始招聘劳务派遣教学人员。这个社会真是太魔幻了，先是有成都的“员额制”教师，然后是深圳、厦门的“参聘制”，再到现在的天津石家庄“派遣制”，教师临时工也来了。

参聘制的实行让大学生很没有安全感，虽然工资待遇和正式在编教师一样，但终究还是合同制的老师。学生担心学校会辞退他们，一旦45岁左右被辞退就面临二次就业。而“派遣制”教师的待遇比“参聘制”教师待遇还低。如果“员额制”、“参聘制”是为了打破有编制老师只进不出的情况，实行优胜劣汰机制，那“派遣制”就是无情的把教师推向了市场。

年厦门教师招聘遇冷，近7成岗位无人问津，现在大学生们找工作变得更加“现实”了，想要稳定的工作，给自己一个保障，更有安全感。劳务派遣教学人员没有编制，他们的工作状态相对不稳定。与编制教师相比，劳务派遣教学人员可能无法享受到相应的福利待遇。这使得他们在工作中缺乏安全感和归属感。员额制”、“参聘制”、“派遣制”等临时工的出现，以后学校出现问题，这些“员额制”、“参聘制”、“派遣制”的临时工必然也会成为背锅侠。

相反，公费师范生毕业后有编制、工作稳定，成为越来越受欢迎的选择。从安徽省年跟年公费师范生最低投档线数据来看，年比年同比高出10-17分。这说明随着经济面下行，有编制的稳定工作成为更多考生的选择，而公费师范生不但有免学杂费、住宿费等优惠政策，而且毕业后有编制，工作稳定，也成为众多高考生的优选。

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